Vibe building – så bygger Leonh finansbranschens mest engagerande varumärke

Den 21 februari höll vi återigen vårt stående frukostevenemang Marketing Mornings på United Spaces i Stockholm. Denna gång med Ludwig Hallstensson, CMO på Leonh, där vi diskuterade “vibe building”! Missade du detta? Ingen fara! Läs vår sammanfattning och Ludwigs bästa tips här nedan.

Hur bygger man ett varumärke som folk faktiskt bryr sig om? Ett varumärke som sticker ut, engagerar och blir en snackis, även i en bransch så stel som finans? Vi på Holy Comms bjöd in Ludwig Hallstensson, CMO på fintech-bolaget Leonh, för att prata om just detta. Vi var på United Spaces, Gasverket, där vi hade ett avslappnat samtal om vibe building – konsten att skapa känslor kring ett varumärke.

Ludwig Hallenstensson, CMO på Leonh tillsammans med Lisa Kruse, grundare av Holy Comms.

Från Chanel till städ och finans

Ludwig Hallstensson har en minst sagt spännande bakgrund. Han började sin karriär som Art Director på den internationella byrån AKQA och jobbade med varumärken som Nike, Starbucks och Chanel. Men efter flera år utomlands insåg han att det han verkligen ville var att bygga något eget. Resultatet? Ett städ- och flyttbolag som han drev i sju år innan konkursvågen slog till.

Idag har han klivit in i finansbranschen, som CMO för Leonh, en digital investmentbank med en tydlig vision: att göra bolagsvärderingar tillgängliga och förståeliga för fler.

Ludwig Hallenstensson, CMO, Leonh berättar om vibe building.

Vad är vibe building – och varför är det så viktigt?

Begreppet vibe building har sitt ursprung i bröllopsfotografering, där fotografer började fokusera på att fånga känslan av ett bröllop snarare än de traditionella, uppstyrda bilderna. I marknadsföring handlar det om att skapa en känsla och en identitet kring sitt varumärke – att få det att kännas som en person.

Och det är just där Leonh sticker ut.

- Jag vill tycka att jag är duktig på att ta ett brand och få det att kännas som en person. Här är vibe building ett sjukt bra verktyg, säger Ludwig Hallenstensson.

I finansbranschen, där traditionella aktörer ofta kommunicerar på ett svårförståeligt sätt och gärna behåller en mystik kring sina tjänster, har Leonh valt att göra tvärtom. Genom att addera humor, transparens och en väl avvägd dos självdistans lyckas de skapa ett varumärke som engagerar – och konverterar.

Marketing Mornings med Holy Comms & United Spaces.

Case: Glenn Hysén och värderingar

En av Leonhs mest lyckade kampanjer involverade fotbollslegendaren Glenn Hysén. Istället för att prata torra ekonomiska termer användes Glenn för att förklara bolagsvärderingar genom fotbollsanalogier och öl. Effekten? Rekord i webbtrafik och en explosionsartad spridning på LinkedIn.

Och det bästa? Kunden uppskattade det. Humor fungerar – även i finans.

Att testa och iterera

En annan strategi som Leonh använder sig av är att konstant testa och iterera. Till exempel skickade de ut 3 367 fysiska inbjudningar till ett event för revisorer – i gula kuvert som en blinkning till Skatteverkets orangea pensionskuvert. Hälften av inbjudningarna var dock mer traditionella, för att testa vilken approach som fungerade bäst.

Resultat? Gula kuvert konverterade 2–3 % bättre.

Lärdomar: hur kan du bygga en vibe?

Vill du förvandla ditt varumärke till något som folk faktiskt bryr sig om? Här är Ludwig Hallstenssons bästa tips:

1. Satsa på en kanal – Det är bättre att vara outstanding på en plattform än att vara osynlig på fem.

2. Ingen bryr sig – Det är en befriande insikt. Folk bryr sig inte om din produkt – de bryr sig om vad den kan göra för dem.

3. Våga humor och transparens – Speciellt i branscher som traditionellt saknar det.

4. Data är din vän – Testa och analysera vad som fungerar.

5. Bygg personliga varumärken internt – Leonhs medarbetare är aktiva i kommentarsfältet på LinkedIn och hjälper till att skapa engagemang.

Framtiden för vibe building

Vibe Building är inte bara en trend – det är en metod som fungerar. Och den blir bara viktigare. För i en värld där AI genererar mer och mer av det vi ser och läser, kommer det autentiska och personliga att sticka ut ännu mer.

Så hur kan ditt varumärke bygga en vibe? Hör av dig så bollar vi idéer!

Håll koll på våra kommande event - klicka här!

Webinar: Trendrapport 2025

Det har inte ens gått två månader på det nya året, men en sak är redan tydlig: 2025 är fyllt av förändringar och nya trender inom marknadsföring och kommunikation. För att ligga steget före gäller det att förstå vart utvecklingen är på väg – och det är precis det vi hjälper dig med!

I vårt webinar som sändes förra veckan gick vi igenom de viktigaste insikterna från vår trendrapport för 2025. Missa inte möjligheten att lyssna på Lisa Kruse, grundare av Holy Comms, och Anna Calleberg, CMO och strateg, när de delar med sig av sin expertis om:

✅ Vibe building – nästa stora grej inom varumärkesbyggande för både B2B och B2C

✅ Hur AI-boomen påverkar marknadsförare och beslutsfattare

✅ Skillnaden mellan discovery platforms och community platforms – och hur du som företag ska navigera rätt

… och mycket mer!

Missade du webinaret? Ta del av det i efterhand genom att fylla i formuläret här nedan!

Lisa Kruse, grundare av Holy Comms och Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg på Holy Comms. 

*Jag godkänner uppdateringar från Holy Comms.

Trendrapporten 2025

Har du funderat över vad begrepp som “vibe-building”, “the dinner party test” och “neuromarketing” innebär?

Med största sannolikhet har du inte det, eftersom de är namn på fenomen som det knappt pratas om än, men som vi ser är på intåg in i marknadsföringssfären, när vi tittar i trendspåkulan!

Häng med när vår grundare Lisa Kruse trendspanar och lär dig de senaste begreppen och fenomenen inom marknad och kommunikation. Ladda ner Trendrapporten 2025 här nedan!

Ladda ner årets trendrapport inom marknad och kommunikation.

*Jag godkänner uppdateringar från Holy Comms.

Webinar: Nyhetsbrev - mossigt eller möjlighet? Så ska du tänka kring nyhetsbrev 2025

Många ryggar tillbaka när de hör ordet nyhetsbrev och undrar saker som: "Läser folk ens nyhetsbrev längre?" eller "Hur vet jag om mitt nyhetsbrev faktiskt fungerar?".

Det finns en mängd åsikter om vad som gör ett nyhetsbrev framgångsrikt, och trender inom området förändras ständigt. I vårt webinar "Nyhetsbrev – mossigt eller möjlighet? Så ska du tänka kring nyhetsbrev 2025" delar Amanda Rivas, Client Director, och Anna Calleberg, CMO och strateg på Holy Comms, med sig av insikter om:

• Vad du bör och inte bör göra i dina nyhetsbrev

• De senaste trenderna inom nyhetsbrev

• Kreativa idéer för både B2B och B2C

... och mycket mer!

Fyll i formuläret nedan för att ta del av webinaret!

Amanda Rivas, Client Director och Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg på Holy Comms. 

*Jag godkänner uppdateringar från Holy Comms.

Alfvén & Didrikson: “Framgångsrika entreprenörer drivs inte av att bli stormrika utan av en genuin vilja att bidra och utvecklas”

Missade du Marketing Mornings den 6 december, när Hjalmar Didriksson och Måns Alfvén diskuterade med Lisa Kruse om företagande? Då kan du ta del av vår sammanfattning här nedan!

Hjalmar Didriksson och Måns Alfvén är inte bara gamla bästisar från Handels – de är också drivna entreprenörer och grundare av investeringsbolaget Alfvén & Didrikson. Med en kombination av erfarenhet och passion har de skapat ett bolag där lekfullhet, meningsfullhet och lönsamhet står i fokus.

– Vi vill skapa en positiv atmosfär där vi kan vara oss själva, växa tillsammans med våra entreprenörer och göra något vettigt. När vi går in i en bransch strävar vi efter att göra den bättre, säger Hjalmar och Måns.

Under årens lopp har Alfvén & Didrikson investerat i ett trettiotal företag. Deras filosofi bygger på samarbete: de ser sig själva som medresenärer och bollplank snarare än ägare som dikterar villkoren.

Hjalmar Didriksson och Måns Alfvén, grundare av Alfvén & Didriksson tillsammans med Lisa Kruse, grundare av Holy Comms.

Vad är ett "bra bolag"?

Begreppet "ett bra bolag" används ofta. Men vad betyder det egentligen, enligt Måns och Hjalmar?

– Den viktigaste frågan är: Vad vill du? Det handlar om att definiera sitt existensberättigande. Hypen kring att ta in kapital och växa kan vara stor, men den långsiktiga drömmen är det centrala. Vad vill du som entreprenör åstadkomma? säger Måns.

Hjalmar fyller i:

– Ett bra bolag har ett tydligt syfte – varför det finns. Varför jag? Varför bolaget? Och varför för kunden? Om du inte kan svara på det är det svårt att bygga något långsiktigt.

Svaret på vad som gör ett bolag framgångsrikt är ändå enkelt:

– Det handlar om att erbjuda en produkt eller tjänst som kunderna älskar och är villiga att betala för – och som ger ett ekonomiskt överskott, säger Hjalmar.

Hjalmar Didriksson och Måns Alfvén.

Gemensamma drag hos framgångsrika entreprenörer

Vad är det då som kännetecknar entreprenörer som lyckas skala upp sina företag?

– De inser att de måste arbeta on the business istället för in the business. Det handlar om att våga attrahera talanger som är bättre än en själv på vissa områden. De som inte klarar det fastnar, medan de som når sin fulla potential vågar ta in kompetens som lyfter företaget, säger Hjalmar.

Måns lyfter fram en annan aspekt:

– Framgångsrika entreprenörer drivs inte av att bli stormrika utan av en genuin vilja att bidra och utvecklas. De är nyfikna och brinner för att hjälpa sina kunder. Att växa och nå nästa nivå är en viktig drivkraft.

Marketing Mornings med Holy Comms & United Spaces.

Lärdomar från resan

Efter många år i branschen har Hjalmar och Måns samlat på sig värdefulla insikter.

– Att ha ett tydligt "varför" är avgörande. Men lika viktigt är att sätta ner foten och vara tydlig med vad man vill bygga. För oss handlar det om relationer. Vi lägger mycket tid och energi på att odla tillitsfulla relationer med våra entreprenörer, vilket gör även svåra samtal enklare, säger Hjalmar.

– Alla bolag gör fel, och vi är inget undantag. Det viktiga är att göra några saker rätt, säger Måns.

Det var många skratt och intressanta diskussioner under morgonen!

Håll koll på våra kommande event - klicka här!

Webinar: LinkedIn blir som TikTok del II – säkra din synlighet när plattformen förändras

LinkedIn, så som vi känner plattformen, står under kraftig förändring under vintern 2024. Från det flöde vi vant oss vid, under många år, sker nu en övergång till ett flöde som ser helt annorlunda ut.

Lyssna till Lisa Kruse, grundare av Holy Comms och Anna Calleberg, CMO, som berättar om de senaste uppdateringarna.

Fyll i formuläret nedan för att ta del av webinaret!

Lisa Kruse, grundare av Holy Comms och Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg på Holy Comms. 

*Jag godkänner uppdateringar från Holy Comms.

Holy Comms inleder samarbete med EZlegal

Marknadsföring innebär en del snårig juridik. För att kunna erbjuda våra kunder hjälp från jurister har vi nu inlett ett samarbete med juristbyrån EZlegal.

EZlegal strävar efter att göra juridiska tjänster enkla. Precis som vi på Holy Comms värdesätter de att vara snabba och flexibla, med ett brett utbud av tjänster. De hjälper både privatpersoner och företagare med kostnadseffektiv juridisk rådgivning efter en tydlig prisbild. 

Nu erbjuder EZlegal dessutom kostnadsfri juridisk konsultation till alla Holy Comms kunder. Missa inte den möjligheten! 

Läs mer om EZlegal här: https://ezlegal.se/ 

Karin Bäckmark om kraften i podcasts “Från ögon till öron”

Missade du chansen att lyssna på Karin Bäckmark under Marketing Mornings med Holy Comms och United Spaces den 8 november? Ingen fara – här kommer en recap!

Karin Bäckmark är Head of Podcasts Nordic på Spotify – som är världens största plattform för podcasts. Hennes team fungerar som en partner till alla som laddar upp sin podd på Spotify, men är även ansvariga för att kurera listor och lyfta innehåll så att lyssnarna stannar längre. Trots att hon bakom sig har en lång karriär inom TV-branschen öppnade hon framförandet med att säga att hon inte saknar bildmediet: 

“Ljud är ett otroligt medium. Dels för att det skapar bilder på ett annat sätt än TV och film gör. När man lyssnar skapar varje mottagare en egen bild i huvudet. Dessutom är en podcast lätt att starta, kostnadseffektiv och intim. Det är väldigt unikt att kunna prata direkt in i sin lyssnares huvud.”

Karin Bäckmark, Head of Podcasts Nordic, Spotify

Något som dock är under utveckling hos Spotify, och som Karin menar är nästa steg för branschen, är podcasts som kombinerar video och ljud. Flera populära podcasts är redan igång och i statistiken ser man tydligt att lyssnarna tycker om att kunna öppna appen och se sina favoritpoddare visuellt – särskilt när något extra kul händer under inspelningen som lockar till skratt. 

Kraftigt ökad lyssning senaste åren

Just statistik är något Spotify verkligen tar till vara på och med sig hade Karin flera intressanta siffror. Det finns idag runt sex miljoner podcasts på Spotify och 46 tusen av dessa är svenska. Podcastlyssningen ökar också hela tiden i alla åldrar – bara sedan 2020 har lyssningen ökat tio gånger. 

Marketing Mornings med Holy Comms & United Spaces

En annan intressant fakta som lyftes av Karin var det faktum att man i de allra flesta länder föredrar att lyssna på podcasts från sitt eget land. Av Sveriges topp 100 är bara ungefär fyra poddar på engelska, vilket är ett genomgående mönster globalt. Jämfört med hur vanligt det är att svenskar ser internationella filmer och TV-serier är det en anmärkningsvärd siffra. 

Stor tillit och kraftfull annonsering

Nyligen gjorde också Spotify en undersökning för att få mer insikt i poddsverige. Det mest anmärkningsvärda som kom fram var kanske att hela 82% av de som lyssnar på podcasts litar på innehållet. 

“Om jag var en annonsör skulle jag bli jätteglad för den informationen. Det är otroliga siffror och vi vet inte exakt varför det ser ut så. Poddare har en unik förmåga att bygga community – fansen blir starka fans. Att lyssna på någon vecka efter vecka, det skapar ett tight band. Och det kommer med ett stort ansvar.”

Samtidigt menar Karin att mediet har varit undervärderat av annonsörer, men efter flera år av stiltje börjar intresset nu att öka igen. Med tanke på den impact podcast har, och hur många som faktiskt aktivt lyssnar på reklamen, är det inte så konstigt. 

Karin Bäckmark och Peter Söderlind, marknadsstrateg & affärsutvecklare på Holy Comms

Karin Bäckmarks bästa tips för dig som vill starta podd: 

1. Kör igång och testa! Du lär dig på vägen. 

2. Döp podden till något unikt som tydligt säger vad den handlar om. 

3. Använd en bild som poppar i appen!

4. Posta regelbundet, samma tid varje vecka – men ju oftare du postar desto mer lyssning.

5. Titta på statistiken och dra lärdomar. När lyssnar folk och när stänger de av? 

Behöver du hjälp att komma igång? Hör av dig!

Håll koll på våra kommande event - klicka här!

Guide: LinkedIn ställer om till en video-baserad social media

Är du redo för LinkedIns storsatsning på video? Säkra fortsatt synlighet på plattformen när omställningen kommer (PS. Den är redan här!).

LinkedIn tar, as we speak, ett STORT steg in i framtidens sociala medier och lanserar ett helt nytt, video-baserat flöde inspirerat av TikToks framgångsrika format. Under våren såg vi det komma smygande, och under vintern 2024 kommer plattformen att få en helt ny look och känsla där video står i centrum. För dig som använder LinkedIn som en del av din strategi kan det här innebära både utmaningar och stora möjligheter!

I det nya flödet syns helskärmsvideos, sponsrade inlägg och jobbannonser i en sömlös vertikal vy. Omställningen kommer garanterat att påverka hur vi kommunicerar och bygger vårt varumärke på plattformen – och en ny strategi är ett måste för att fortsatt nå ut.

Hur kan du förbereda dig för LinkedIns nya era?
Vi har sammanställt en omfattande guide som hjälper dig navigera de kommande förändringarna. Den innehåller konkreta tips och insikter för att komma igång med video på LinkedIn, oavsett om ditt mål är att bygga varumärke, attrahera talanger eller öka engagemanget.

Ladda ner vår guide här nedan och få en kickstart i det nya LinkedIn!

*Jag godkänner uppdateringar från Holy Comms.

Webinar: Så skapar ni ett fungerande samarbete mellan marknad och sälj

Att arbeta i silos kan kännas gammalmodigt. Trots detta stöter vi alltför ofta på den klassiska silouppdelningen mellan sälj och marknad - något som både försvårar och förhindrar att önskade resultat uppnås. Ta del av våra erfarenheter och få handfasta tips för ett fungerande samarbete mellan marknad och sälj.

Lyssna till Peter Söderlind, marknadsstrateg och affärsutvecklare och Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg på Holy Comms, som delar sina erfarenheter!

Fyll i formuläret nedan för att ta del av webinaret!

Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg och Peter Söderlind, marknadsstrateg och affärsutvecklare.

Ingmar Rentzhog om hopp, handling och kraften i hållbarhetskommunikation

Missade du chansen att lyssna på Ingmar Rentzhog under Marketing Mornings med Holy Comms och United Spaces den 27 september? Ingen fara – här kommer en recap!

Den 27 september delade Ingmar Rentzhog, debattör och grundare av klimatplattformen We Don’t Have Time, sina insikter om klimatförändringar och vikten av gemensamma insatser. Tillsammans med Lisa Kruse, grundare av Holy Comms, utforskade han teman som hopp, förtvivlan och konkreta åtgärder vi kan vidta för att möta de stora klimatutmaningar som väntar oss.

We Don’t Have Time är en social medieplattform som förenar över 100 000 medlemmar i 180 länder för att främja klimatarbete. Trots att plattformen ännu inte har nått lönsamhet har den lyckats attrahera 400 betalande företagskunder och samarbetar med tunga aktörer som FN och WWF. Genom att investera en del av vinsten i klimatinitiativ strävar plattformen efter att hjälpa företag att kommunicera sina hållbara lösningar effektivt.

“Börja med pengarna”

Ingmar betonade vikten av att fokusera på ekonomiska val som en effektiv strategi för att minska klimatavtrycket. 

"Det som ger störst skillnad med minst insats är att börja med pengarna," förklarade Ingmar. "Många privatpersoner och företag kan halvera sitt klimatavtryck genom att se över vilken bank de använder, vilka pensionsinvesteringar de gör och vilka fonder de investerar i. Genom att aktivt välja hållbara alternativ kan vi faktiskt halvera vårt klimatavtryck."

Ingmar underströk att företag som engagerar sig för hållbarhet inte bara förbättrar sitt varumärke utan även ökar sin konkurrenskraft.

Ingmar Rentzhog, grundare av We Don't Have Time

"Precis som med digitaliseringen på 1990-talet är det avgörande för företag att anpassa sig till den gröna omställningen för att överleva. Stora företag som IKEA och Microsoft tar redan betydande steg mot hållbarhet, vilket även påverkar deras leverantörer. Ny lagstiftning kräver att stora företag redovisar sina utsläpp, vilket gör det avgörande för mindre företag att ha koll på sina egna utsläpp för att fortsätta samarbeta."

Utmaningar i hållbarhetskommunikation

I den efterföljande diskussionen om hållbarhetskommunikation tog Lisa Kruse upp den viktiga roll som CSR-rapporteringen spelar. Hon förklarade hur denna rapportering kan erbjuda värdefull data för att validera företagets påståenden och skapa en så kallad "perfect storm" för hållbarhetskommunikation. Det handlar inte bara om att rapportera klimatpåverkan, utan även om att adressera andra viktiga miljöaspekter, såsom biologisk mångfald.

Ingmar Rentzhog & Lisa Kruse

Ingmar instämde i Lisas synpunkter och framhöll att hanteringen av dessa frågor ofta är komplex och kan leda till intressekonflikter. I vissa fall riskerar biologisk mångfald att åsidosättas i jakten på att uppnå klimatmål.

"Vi måste vara medvetna om dessa utmaningar och sträva efter att kommunicera dem på ett enkelt men informativt sätt. Det handlar om att undvika missförstånd och att engagera människor i den bredare diskussionen kring hållbarhet," förklarade han.

Balansen mellan att förenkla och bevara nyanser är med andra ord central för en effektiv kommunikation när det kommer till hållbarhetsfrågor.

Alla kan inte göra allt, men alla kan göra något

Ingmar framhöll dessutom den viktiga kopplingen mellan kommunikation och hållbarhetslösningar: "Det kommer inte att lösa alla hållbarhetsutmaningar, men vi har mycket större chans att lösa dem om vi arbetar tillsammans.”

Lisa instämde och lade till: "Vi som kommunikatörer och ledare har en stor insats att göra genom att kommunicera det vi faktiskt gör bra. Alla kan inte göra allt, men alla kan göra något. Att visa på de positiva saker vi gör kan inspirera andra att följa efter. Det enklaste vi kan göra är att kommunicera våra framsteg både internt och externt, visa stolthet över vad vi åstadkommer och engagera våra anställda. Genom att lägga upp våra insatser på sociala medier kan vi skapa en rörelse av engagemang och förändring.”

"Det bästa vi kan uppnå som kommunikatörer är att motverka felaktiga uppfattningar och dela framgångar. Tänk på de exempel där ingen ville investera först, men sedan ville alla vara med. Det handlar om att skapa en positiv spiral där fler och fler vill engagera sig. Det är där branding och hållbarhet möts – genom att använda ett varumärke som en plattform för klimatåtgärder kan man göra skillnad”, avslutade Ingmar.

Marketing Mornings med Holy Comms & United Spaces

Webinar: Leadsgenerering och marknadsföring - så hänger det ihop

Peter Söderlind, marknadsstrateg och affärsutvecklare och Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg på Holy Comms, utforskar hur leadsgenerering och marknadsföring samverkar för att attrahera rätt målgrupp och driva in kvalificerade leads. Genom att kombinera datadrivna insikter med kreativa kampanjer kan företag nå potentiella kunder som har ett verkligt intresse för deras produkter eller tjänster. Vi går igenom övergripande strategier kopplade till innehållsmarknadsföring, SEO, sociala medier och betalda annonser, och hur dessa kan användas för att generera relevanta leads. 

Vi diskuterar också hur man kan mäta och analysera marknadsföringsinsatser för att säkerställa att man investerar i rätt kanaler och metoder för att generera kvalitativa leads. Genom att arbeta med segmentering och riktad kommunikation kan företag se till att marknadsföringen inte bara når ut brett, utan även är träffsäker. 

Vi går igenom:

• Vad är ett kvalificerat lead

• Hur ska man tänka kring kanalval

• Vad är lead nurturing?

... och mycket mer!

Fyll i formuläret nedan för att ta del av webinaret!

Anna Calleberg, CMO och marknadsstrateg och Peter Söderlind, marknadsstrateg och affärsutvecklare.

Webinar: Så tar du mark på LinkedIn

LinkedIn fortsätter att växa och idag är det mer eller mindre en självklarhet för företag att ha en närvaro på plattformen. Men att bara finnas där ger sällan resultat och att skapa inlägg och innehåll tar inte sällan mer tid än vad som går att räkna hem. Så, hur ska man tänka som företag och talesperson företag när det kommer till LinkedIn-närvaro? Och hur kan man maxa resultaten men minimera den tidsinvestering som läggs?

Under 25 intensiva minuter reder skribent Hanna Bengtsson och Holy Comms grundare Lisa Kruse ut hur man som företag och talesperson maxar sin närvaro på LinkedIn! Förvänta dig bland annat svar på frågor som:

• Varför ska vi finnas på LinkedIn?

• Varför behövs talespersoner på LinkedIn, räcker det inte med en företagssida?

• Hur ska vi tänka när vi planerar vår LinkedIn-närvaro?

• Hur kan vi effektivisera produktionen av inlägg men ändå säkra en regelbunden närvaro?

• Hur ska vi tänka kring AI - bra eller dåligt att använda?

• Hur ska jag tänka om jag är jätteobekväm/rädd för att göra bort mig?

Fyll i formuläret nedan för att ta del av webinaret!

Lisa Kruse, grundare av Holy Comms och Hanna Bengtsson, skribent

Webinar: Breaking news - LinkedIn blir som TikTok, hamna on top när plattformen förändras

LinkedIn har länge, mer eller mindre, sett ut på samma sätt. I slutet av mars 2024 släppte LinkedIn en ny betaversion till utvalda användare samtidigt som de läckte till media att de tar upp kampen med TikTok. Fokus kommer fortfarande vara den professionella världen, men flödet är drastiskt ändrat med betydligt mer fokus på video. 

För dig som delar inlägg idag innebär förändringen att du måste växla om hur du genomför din produktion. Förändringen är som en våg du kan välja att surfa på. Om du inte ställer om kan räkna med en försvagad synlighet i jämförelse med dina resultat idag.

För dig som ännu inte kommit igång kan förändringen användas som ett sätt att snabbare skapa hävstång på dina insatser. Algoritmen tenderar att premiera användare som aktivt och kontinuerligt använder de nya formaten och taktikerna. 

Leder webinaret gör Lisa Kruse, sociala medie-expert och grundare av Holy Comms, Peter Söderlind, marknadsstrateg och före detta vd och marknadschef på bolag inom TV- och film-branschen som Discovery och Edisen, samt Adam Alberius, ansvarig för Holy Comms affärsområde film, foto och animation.

Du får:

• Veta allt vi vet om LinkedIns förändring - och se den nya betavversionen

• Höra vår analys om vad detta innebär för företag och personliga varumärken på LinkedIn 2024 och framåt

• Lyssna till vad vi ser i spåkulan för LinkedIn och sociala medier framåt

• Konkreta råd, tillvägagångssätt och genomgång av hur du kan skapa och dela innehåll för det nya LinkedIn med en låg budget

Fyll i formuläret nedan för att ta del av webinaret!

Lisa Kruse om entreprenörskapet – och att driva bolag ihop med Fredrik

Holy Comms grundades i februari 2019 av Lisa Kruse. I bakgrunden fanns Fredrik Kruse med, Lisas man och livspartner, som då jobbade som operativ chef på ett adtechbolag. Efter bara några månader var det tydligt: det fanns potential att bygga det bolag de båda drömt om – och Fredrik sa upp sig från jobbet. Med familjen som insats började deras dedikerade företagsresa tillsammans.

I podden På tal om marknadsföring delar Lisa generöst med sig om resan, om varför fler borde starta företag om viljan och drivet finns (speciellt kvinnor) och inställningen att det är omöjligt att förbereda allt, möjligheter, utmaningar och behov av att lära sig nytt är en naturligt återkommande del av entreprenörskapet.

Missa inte detta inspirerande och tänkvärda avsnitt, som är extra intressant om du funderar på att starta eget eller jobbar i ett entreprenörsdrivet och snabbväxande bolag!

Här hittar du avsnittet, som även finns på andra platser där poddar finns!

“Älskade e-handlare, snälla sluta snooza video commerce”

Lisa Kruse i gästblogg hos Streamify

“Det går inte längre att kommunicera med våra mottagare som vore de blott mottagare. Era kunder är idag följare, tittare, ambassadörer och fans. När ni talar med dem ska de känna att de kan svara er. Det är skillnaden mellan att informera och kommunicera. Det kan förstås ske bokstavligen, genom interaktiv teknik på er sajt. Men också bildligt och själsligt på samma vis som Bianca Ingrossos följare upplever hennes YouTube-kanal som ett samtal med sin idol. Hon talar med dem, på riktigt, och inte till dem.

Tillhör era kunder inte samma målgrupp som Biancas? I beg to differ. Redan 2017 genomförde The New Yorker en undersökning som visade att 80 procent hellre ser en live-video från ett varumärke än läser deras blogginlägg. Hur överensstämmer den datan med svenska e-handlares contentstrategi under de senaste åren? Inte alls, vill jag påstå.

Trots Googles ihärdiga pikar och friendly reminders om att video och social proof inte direkt hatas av sökmotorn är svensk e-commerce kvar i det förgångna. Ni har med största sannolikhet en sökordsoptimerad blogg som exakt alla förstår är en… sökordsoptimerad blogg, som dessutom andas 2015. Få saker känns så omoderna idag som det, mycket tack vare TikTok och Snapchat. Den digitala miljön driver fram en råare och mer äkta kommunikation; Gen Z har blivit vår trygga, sanningssägande ledsagare.

Att komma igång med liveshopping eller streaming är inte bara ett sätt att komma ikapp och ta till vara förlorad tid. Det är ett förväntat sätt att kommunicera med era kunder nu och framåt, men även att aktivera den kära varumärkesplattformen på ett effektivt sätt. Idag sätts KPI:erna för sändningar ofta baserat på försäljning. Det är förstås helt rimligt, men e-handlare behöver se värdet i – och mäta – de långsiktiga effekterna av video commerce.”

Det skriver Lisa Kruse, grundare av Holy Comms, i en gästblogg hos streamingplattformen Streamify.

Läs Lisas krönika här!

På engelska här!

Vikten av att inte kapa marknadsföring i tuffa tider

Lisa Kruse i stor intervju med annonsplattformen Adcredo: “I tuffa tider blir betydelsen av en stark närvaro ännu mer påtaglig. Därför är det viktigt att noga överväga var man faktiskt bör genomföra besparingar.”

Holy Comms grundare, Lisa Kruse, diskuterar i en intervju med Adcredo vikten av att behålla en stark närvaro även på flera marknadskanaler. Hon menar att det inte handlar om att uppfinna hjulet om och om igen, utan att snarare tänka kostnadseffektivt och smart med det content som faktiskt produceras. Begreppet kallas för “evergreen content”.

– Genom att producera “evergreen content”, som kan återanvändas och distribueras på olika plattformar kan din verksamhet minska produktionskostnaderna samtidigt som ni behåller en effektiv marknadsnärvaro, säger Lisa i intervjun.

Vidare delar Lisa med sig av sitt starkaste tips när det kommer till hur man som bolag på bästa sätt ska påbörja sin marknadsföringsresa.

Läs hela artikeln på Adcredo.

Ai, gen z och mänsklig expertis i ett digitalt landskap

“Jag har alltid motiverats av att effektivisera marknadsföringstjänster och göra dem mer tillgängliga” Lisa Kruse i stor intervju med annonsplattformen Adcredo.

Innan MaaS-byrån Holy Comms tog form arbetade grundare Lisa Kruse som marknadschef och e-handelsspecialist. Steget ut till egenföretagandet motiverades av en eggande tanke att effektivisera markandsföringstjänster och göra dem mer tillgängliga.

– Jag märkte att många företag ställdes inför komplexa och dyra processer när de anlitade byråer eller sökte personer som kunde hantera olika marknadsföringsuppgifter, säger Lisa.

Sprungen ur tanken att demokratisera marknadsföringen och få tjänsterna så tids- och kostnadseffektiva som möjligt, skapades Holy Comms, och sedan dess har det gått som på räls. Med teknikens intåg på den kreativa spelplanen ser Lisa fram emot att kombinera mänsklig expertis med AI-effektivisering. Hon menar att man bör förena det bästa av båda världar för att skapa kommunikation som drivs av både teknik, kreativitet och expertis.

I en stor intervju med annonsplattformen Adcredo, diskuterar Lisa vikten av hållbart varumärkesbyggande, hur man ska förhålla sig till Gen Z, och hur Holy Comms tänker kring AI.

Läs hela artikeln på Adcredo.

Svar på publicering i branschtidning

Holy Comms ambition är, och har alltid varit, att bygga en snäll och inkluderande byrå med högt i tak där människor med olika bakgrund och erfarenheter trivs och utvecklas. Bra arbetsvillkor ochen god arbetsmiljö är viktiga orsaker till att verksamheten har en sund personalomsättning, godaresultat i medarbetarundersökningar och att vi kan attraherar nya medarbetare. Mot bakgrund avpublicering i branschtidningen Resumé önskar vi att förtydliga vår ställning.

Holy Comms är stolta och glada över att vara en arbetsgivare som anställer och erbjuder ettutvecklande arbete med härliga kollegor och spännande kunder. Arbetsmiljöfrågor är centralt i vårverksamhet, inte minst då det är av största vikt för att både attrahera och behålla de vassastetalangerna.

Tidningen Resumé har idag publicerat en artikel som riktar kritik mot Holy Comms som arbetsgivare.Vi känner inte igen oss i bilden som tecknas som är baserad på anonyma uppgiftslämnare, mensjälvklart är det oerhört tråkigt om enskilda tidigare medarbetare inte fullt ut är nöjda med sin tid hososs. All form av mobbing, diskriminering eller annan typ av olämpligt beteende helt oacceptabelt hososs och det finns tydliga riktlinjer samt policys som samtliga medarbetare ska känna till och följa.Medarbetarundersökningar visar att nästintill nio av tio medarbetare tycker att stämningen påarbetsplatsen är god. Holy Comms mäter regelbundet hur medarbetarna mår och följer upputvecklingen på både grupp- och individnivå. De flesta uppger att de trivs, utvecklas och har roligt. Vikänner inte igen att motsatsen skulle prägla vår arbetsplats eller vardag.

Självklart förekommer det ibland hektiska arbetsdagar hos oss, precis som hos många andrakommunikationsbyråer eller företag i allmänhet. För oss är det viktigt att fördela arbetet för attminimera stress samt stötta om det någon gång blir för mycket. Vi har även under det senaste åretminskat antalet kunder per projektledare med 30 procent, det är en medveten strategi som vibedömer gynnar både våra anställda och våra kunder.

Holy Comms står för transparens och välkomnar granskning av vår verksamhet – vår organisation skaklara av det! Därför har vd Fredrik Kruse och grundaren Lisa Kruse ställt upp på intervjuer och svaratpå samtliga frågor från tidningen. Vi har även försett redaktionen med medarbetarundersökningaroch bjudit in till kontoret för att reportern ska kunna bilda sig en egen uppfattning av verksamheten.I samband med en publicering är det vanligt att stora som små frågor uppstår.

För att vara så transparenta som möjligt och för att tydliggöra vår ställning har vi tagit fram en FAQ som besvarar de vanligaste frågorna, ta gärna del av den här nedan.

Det går givetvis även bra att kontakta grundare Lisa Kruse, via lisa@holycomms.se +46 707 977 800, eller Fredrik Kruse, grundare och vd, via fredrik@holycomms.se +46 70 945 07 06, vid funderingar.

Frågor och svar

Hur tillgodoser Holy Comms att anställda mår bra på arbetsplatsen?

Bra arbetsvillkor och en god arbetsmiljö är viktiga orsaker till att verksamheten har en sund personalomsättning, goda resultat i medarbetarundersökningar och att vi kan attraherar nya medarbetare. Att våra medarbetare mår bra på arbetsplatsen är av största vikt – det är så vi i sin tur kan växa och leverera kundvärden. Holy Comms genomför två medarbetarundersökningar varje år och har kontinuerliga HR-samtal vars syfte är att fånga upp eventuella dolda missnöjen – allt för att skapa en så bra och professionell arbetsplats som möjligt. Vi vill vara en schysst arbetsgivare där människor trivs och utvecklas. Nästintill nio av tio medarbetare svarar att stämningen på arbetsplatsen är god.

Hur ser Holy Comms personalomsättning ut?

Vi är framför allt en byrå som har vuxit i takt med att vi fått mer och större förtroende från allt fler uppdragsgivare. Sedan start har vi gått från noll till över 30 medarbetare, det är ett kvitto på att våra fantastiska medarbetare levererar på en hög nivå. Det senaste året har vi rekryterat nio personer, samtidigt som fem personer själva har valt att gå vidare till andra jobb. Totalt är vi 32 medarbetare på byrån. Att våra anställda är attraktiva på arbetsmarknaden ser vi som positivt, även om det såklart kan vara tråkigt att medarbetare går vidare till andra jobb då och då. Självklart har också några enstaka börjat och sedan har båda parter kommit fram till att den enskilda skulle passa bättre någon annanstans och då är det naturligt att söka sig till annat jobb.

Vi har en ansvarsfördelning och processer för att alla medarbetare ska kunna leverera i sina uppdrag och att alla våra kunder ska få den leverans som de behöver. Vi har även under det senaste året minskat antalet kunder per projektledare med 30 %, det är en medveten strategi som vi bedömer gynnar våra anställda och våra kunder.

Hur många kunder ansvarar en projektledare för i snitt?

Vi har en ansvarsfördelning och processer för att alla medarbetare ska kunna leverera i sina uppdrag och att alla våra kunder ska få den leverans som de behöver. Vissa har hand om ett fåtal stora uppdrag medan andra jobbar med flera mindre. Det viktiga för oss är att alla ska ha tid att lägga den tid och det engagemang som behövs i varje enskilt uppdrag. Vi har även under det senaste året minskat antalet kunder per projektledare med 30 %, det är en medveten strategi som vi bedömer gynnar våra anställda och våra kunder.

Våra projektledare ansvarar för 2-10 kunder – inte det antal som nämns i artikeln.

Hur ställer sig Holy Comms till de anklagelser som framkommer i artikeln?

Vår ambition är, och har alltid varit, att bygga en snäll och inkluderande byrå med högt i tak. De flesta av våra medarbetare uppger att de trivs, utvecklas och har roligt hos oss i både medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal. Vi känner inte igen att motsatsen skulle prägla vår arbetsplats eller vardag. Men det är såklart jätte tråkigt att höra att det finns individuella upplevelser av vår arbetsplats som inte är positiva. Samtidigt så ser vi i våra medarbetarundersökningar att nästintill nio av tio medarbetare svarar att stämningen på arbetsplatsen är god och ännu fler svarar att arbetet är fritt från trakasserier. Vi mäter regelbundet hur medarbetarna mår och följer upp utvecklingen på både grupp- och individnivå. Vår interna undersökning visar över lag på en hög nöjdhetsnivå och vår personalomsättning ligger på sunda nivåer för branschen.

Hur har Holy Comms hanterat frågor från tidningen?

Holy Comms står för transparens och välkomnar granskning av vår verksamhet – vår organisation ska klara av det! Därför har vd Fredrik Kruse och grundaren Lisa Kruse ställt upp på intervjuer och svarat på samtliga frågor från tidningen. Vi har även försett redaktionen med medarbetarundersökningar och bjudit in till kontoret för att reportern ska kunna bilda sig en egen uppfattning av verksamheten.

Vart kan jag vända mig vid frågor?

I samband med en publicering är det vanligt att stora som små frågor uppstår. Det går givetvis bra att kontakta grundare Lisa Kruse, via lisa@holycomms.se +46 707 977 800, eller Fredrik Kruse, grundare och vd, via fredrik@holycomms.se +46 70 945 07 06, vid funderingar.

Fredrik Kruse, vd på Holy Comms, i intervju med Wint om tillväxten

Fredrik Kruse, Holy Comms CEO och ena hälften av bolagets ägarpar, ger sin syn på hur teknik, redovisning och företagsdrift kan och bör samverka.

När byrån började växa, gjorde även högen med kvitton det. Fram till början av 2020 använde sig Holy Comms av en traditionell redovisningskonsult, dit Fredrik gick och lämnade bolagets kvitton och fakturor. Genom att byta till Wint, en automatiserad bokföringstjänst, frigjorde Fredrik och Holy Comms mycket tid och undvek huvudvärk. I takt med att byrån fortsatte växa, gjorde även samarbetet med Wint det. Därför är vi glada över att få berätta om vår resa i en nypublicerad intervju med Fredrik i Wints kanaler – som du även kan hitta hos Dagens industri.

– Att företag inte har behov eller råd med en hel marknadsföringsavdelning är vanligt. Jag började fundera på hur vi kunde sätta ihop ett bra kunderbjudande och hur vi på bästa sätt skulle kunna möta kunders behov. Vissa behöver exempelvis hjälp med att skapa leads, andra med strategiskt marknadsföringsarbete och en tredje med PR-arbete. Vi såg ett behov av ett företag som oss, som kan verka som en flexibel kommunikationsbyrå med anpassningsbara paketlösningar till företag inom egentligen alla branscher. Och konceptet har vuxit därefter, säger Fredrik till Wint.

Missa inte intervjun om hur Fredrik paketerade Holy Comms MaaS-lösning, du hittar den här.

Och här hittar du intervjun i Dagens industri.